Hans Lassen

En virkelighed, hvor integrationen i Danmark, har været og er en megasucces.

For 10 år siden var ca. en tredjedel af de ikke-vestlige medborgere i arbejde. I dag er det snart seks ud af ti. De er også stormet ind på de danske uddannelsessteder. Kvindelige ikke-vestlige efterkommere i aldersgruppen 16-19-år er i dag i gang med en uddannelse i højere grad end danske kvinder og mænd. Det er social mønsterbrydning i særklasse. Det er Danmarkshistorie, når den er bedst!

Vi står med en megasucces! Men det er også en hjemløs succes, som ingen vil have! Dette foredrag fortæller historien om og dokumenterer denne megasucces. Og er derfor en hel ny grundfortælling om den ikke-vestlige indvandring i Danmark. Hvis vi for alvor skal komme videre med integrationen i Danmark, skal vi tage afsæt i denne nye grundfortælling.

At det ikke ”kun” er en succes – men megasucces - bliver for alvor klart, når vi holder fast i det historiske perspektiv. I begyndelsen af 1990´erne var der stadig flere vestlige indvandrere end ikke-vestlige indvandrere i Danmark, men det vendte i løbet af en kort årrække. Som land var vi totalt uforberedt på opgaven, som var og er stor og krævende, blandt andet fordi mange indvandrere har haft en flygtningebaggrund med traumatiske forhold i rygsækken og mange uden uddannelse og arbejdsmarkedserfaringer.

I dag står vi med en meget anvendelig know-how, som er guld værd i forhold til de fremtidige og meget store integrationsudfordringer, der venter på os.

Dette foredrag samler op de erfaringer, som halvdelen af landets arbejdspladser har med at have ansat nydanske erfaringer. En af dem er, at kulturelle og/eller religiøse konflikter ikke spiller nogen rolle overhovedet!

Foredraget giver 10 bud på, hvad der skal til, hvis etnisk management skal lykkes indenfor såvel rekruttering, ansættelse samt fastholdelse af den nydanske arbejdskraft.

Dette foredrag går over broen til drengenes verden. Det tegner et signalement af deres særlige verden og omridset af en produktiv måde at gå til dem på: det lederskabstagende relationsarbejde.

Der bliver givet bud på, hvad der skal til for, at de mange voksne - som drengene møder gennem deres lange vandring gennem institutionernes Danmark - optræder med høj grad af personlig troværdighed i det lederskab, som de nødvendigvis må udøve i mødet med drengene. Og som er helt afgørende, hvis arbejdet med dem skal give gode resultater.

Dette foredrag beskriver konsekvenserne heraf: Gode integrationshistorier bliver til dårlige mediehistorier. Og de få solstrålehistorier om den vellykkede integration, som medierne bringer, gør alle sammen en lille smule dummere, hver gang de fortælles!

Foredraget gennemgår hovedtendenserne i de dårlige integrationshistorier, der præger mediebilledet, og når blandt andet frem til den pointe, at deres effekt er en ureflekteret aktivering af de steder i den menneskelige hjerne, hvor angsten holder til og stortrives. Og slutter af med at efterlyse en hel ny mediedagsorden omkring indvandrings- og integrationsstoffet, der på én og samme gang er både meget mere faktabaseret og visionær.