Tina Monberg
Advokat, psykoterapeut og Harvard-uddannet mediator. Kombinerer juridisk skarphed med psykologisk indsigt og konfliktløsning.
Et foredrag med Tina Monberg giver jer:
- Indsigt i konfliktens rolle i samarbejdsprocesser
- Forståelse for kønsspecifikke forskelle i konflikthåndtering
- Værktøjer til at styrke og vedligeholde partnerskaber i erhvervslivet
Send en uforpligtende forspørgsel på Tina Monberg
Oplysende foredrag med en ekspert om konfliktområdet og skabelsen af nye samarbejdsformer.
Tina Monberg er advokat, psykoterapeut og Harvard uddannet mediator. Hun kombinerer juridisk skarphed med psykologisk forståelse og en dyb viden om konflikter og relationer. Hendes foredrag giver organisationer nye perspektiver på konflikter som en naturlig og udviklende del af samarbejde og viser, hvordan man med de rette metoder kan skabe stærke og bæredygtige partnerskaber.
Konflikter som mulighed for udvikling
Tina Monberg har gennem hele sin karriere arbejdet med at udforske konfliktens natur og dens betydning i organisationer. Hun viser, hvordan konflikter ofte misforstås som noget negativt, selv om de i virkeligheden kan skabe udvikling, innovation og stærkere relationer, når de håndteres rigtigt. Tina giver deltagerne en forståelse af, hvordan konflikter opstår, hvilke mekanismer der påvirker dem, og hvordan man gennem psykologisk indsigt og professionel mediation kan vende uenighed til samarbejde. Hun gør det med en klar, rolig og nærværende formidling, der giver publikum både refleksion og konkrete værktøjer.
Juridisk skarphed møder psykologisk forståelse
Med en baggrund som advokat, exam. psykoterapeut og mediator fra Harvard Law School kombinerer Tina Monberg flere fagligheder i sin tilgang. Hun arbejder i feltet mellem jura, psykologi og organisationudvikling og viser, hvordan disse fagområder tilsammen kan skabe stærke og menneskelige samarbejdsformer. Gennem sin rådgivning har hun i mange år samarbejdet med nogle af Danmarks største virksomheder, hvor hun har hjulpet ledere og medarbejdere med at opbygge en sund konfliktkultur. Hendes tilgang bygger på ligeværd, gensidig respekt og et klart blik for relationernes betydning.
Pioner inden for mediation og nye samarbejdsformer
I år 2000 etablerede Tina Monberg et af landets førende selskaber med speciale i konflikter og nye samarbejdsformer. Her introducerede hun mediationsmetoden som en praksis, der sætter fokus på de menneskelige relationer og skaber varige løsninger på uenigheder. Hendes arbejde har bidraget til at forme måden, danske virksomheder arbejder med konflikter på. Tina har desuden udgivet betydningsfulde bøger som "Den bedst tjenende virksomhed" og "Serve to Profit – Butterfly leadership", der begge udfolder hendes vision om, hvordan relationer, samarbejde og ledelse hænger tæt sammen.
Foredrag med nærvær, historier og konkrete redskaber
Tinas foredrag er præget af en stærk faglighed kombineret med varme og storytelling. Hun krydrer sine oplæg med historier fra sit eget liv, fra organisationer hun har arbejdet med, og fra verdenshistorien. Publikum får ikke kun teoretisk viden, men også praktiske metoder til at styrke deres samarbejde, håndtere konflikter og skabe et mere robust arbejdsmiljø. Hendes filosofi er klar. Konflikt og samarbejde er ikke modsætninger, men forbundne størrelser, der skal forstås og arbejdes med på ligeværdig vis.
Book Tina Monberg
Book Tina Monberg til et foredrag, der belyser konflikter som en ressource og viser, hvordan bæredygtige og menneskelige relationer skaber stærkere organisationer. Tinas oplæg giver både inspiration og praktiske metoder til at bygge varige partnerskaber og sund samarbejdskultur.
Foredrag
Tina Monberg Foredrag :
Fra konflikt til samarbejde – kan man få samarbejde uden at have konflikt?
Konflikt og samarbejde er ikke adskilte størrelser, men faser i en proces, som altid omfatter noget af begge dele. Når mennesker deler viden, deler de deres opfattelse af verden med hinanden, men da den er forskellig, kan konflikter ofte opstå. I vil i dette foredrag høre, hvad vi kan gøre for at fastholde samarbejdet og få konflikter til at bevæge sig ned ad konflikttrappen for at genfinde samarbejdet.
Tina Monberg Foredrag :
Forskellen mellem mænd og kvinder i konflikt – er de fra hver sin planet?
Kvinder har igennem mange år kæmpet for ligestilling mellem de to køn. En kamp, som har gjort, at kvinder har opnået ligestilling ved at agere og opføre sig som mænd. Men den egentlige ligestilling kommer først, når man har lige respekt for de forskellige måder, kvinder og mænd agerer på. I konflikt har kvinder og mænd forskellig adfærd, der både gør, at konflikter udvikler sig forskelligt, og at konflikterne skal løses på forskellig måde. Mænd trækker sig i konflikten, mens kvinder bliver i konflikten.
Tina Monberg Foredrag :
Fremme af samarbejdsrelationen og partnering i erhvervslivet
Partnerskaber ender ofte i skilsmisse, når den første forelskelse mellem virksomhederne er væk, og hvedebrødsdagene er forbi. Forskelle i kultur, parterne, der taler forbi hinanden og ikke har samme forventninger, er blot nogle af årsagerne til, at partnerskabet ikke fungerer. Det behøver ikke være sådan. Virksomheden kan klæde sig på til en partnering situation, afholde workshops og lave et konfliktkoncept for de samarbejdsproblemer, som en partnering nødvendigvis vil løbe ind i.
Tina Monberg Foredrag :
Mediation – en konflikt to vindere
En konflikt to vindere – kortere kan mediation ikke beskrives. Det er en proces, hvor parterne blive hjulpet til at finde en løsning, som varetager behov og interesser. Da processen er en parallelproces, vil den opleves som et samarbejde og ikke en konkurrence om at få ret. Og når begge kommer i mål samtidig, er der to vindere. Hør mere om mediation, og om hvordan denne proces og tankegang kan bruges i din organisation, hvor man kun ønsker vindere.
Tina Monberg Foredrag :
Mobning på arbejdspladsen – hvordan kommer vi det til livs?
Mellem 3-5 % af arbejdsstyrken i Danmark menes at være ramt af mobning. Dette svarer til ca. 100.000 mennesker. Disse mobbeofre har gener og traumer og har svært ved at komme videre i deres liv. De, der ser at andre mobbes, bliver også ramt og påvirket af mobning, der ødelægger arbejdsglæden og giver højere sygefravær. Men det glædelige er, at der kan gøres noget for at komme mobning til livs og finde løsninger på mobningen.
Tina Monberg Foredrag :
Den fuldendte fusion – når blækket er blevet tørt på kontrakten
”Hvad skal være vores fremtidige kultur, og hvilke visioner og værdier skal bære denne kultur?” Hvor mange virksomheder har taget stilling til dette spørgsmål inden en fusion? 66% af alle fusioner mislykkes til trods for, at parterne inden fusionen kunne se mange strategiske og markedsmæssige muligheder ved fusionen. Foredraget vil vise vejen til, hvordan virksomheder kan arbejde på at skabe en fælles, ny kultur.
Tina Monberg Foredrag :
The Butterfly Effect
– Skab virksomheden i balance, der sikrer økonomisk, bæredygtig og social vækst."Virksomheden kan først forudsige sin bundlinie, når den ved, hvordan det går med dens forretningsmæssigerelationer og omverden. Denne helhedsorienterede tankegang præger fremtiden og forudsætter nye organisationsformer, som bygger på samarbejde, tillid og ansvarlighed. Lederen bliver udfordret til at vise vejen for resten af sin organisation. The Butterfly Effect er den model, som gør det muligt for fremtidens ledere at arbejde systematisk med disse temaer og for mange vil The Butterfly Effect være det vingesus, som giver virksomhederne et kvantespring i konkurrencen om at være den mest succesfulde, miljøansvarlige og bæredygtige virksomhed."
