Tommy Krabbe

Sammen gennem tågen

Vi lever og arbejder i en tåget tid. Det frustrerende er, at vi ikke ved:
– Hvor længe det kommer til at vare.
– Hvordan vi kommer ud på den anden side.
– Hvad der er på den anden side

Det kan virke som om, der ikke er noget vi kan gøre. Det påvirker de ekstra belastede relationer og den enkelte menneskes styrke til at agere. Når vi tager beslutninger, ved vi heller ikke, hvorvidt det er de rigtige vi træffer. Faktisk ved vi ikke engang, om vi kommer til at vide, om beslutningerne er rigtige og forkerte i fremtiden.

Der er dog et specifikt punkt, vi kan sætte ind på: Vi kan sørge for, at vi kommer gennem denne tåge SAMMEN. Til trods for tvivl, stress og konstante forandringer, så kan vi faktisk øge tilliden til hinanden og vores evne til at være i ”tågen” sammen, og det kan betyde, at vi kommer ud af den med et styrket sammenhold – og med gode dage på vej derhen.

Forfatter og foredragsholder Tommy Krabbe sætter i dette enormt relevante onlineforedrag fokus på, hvordan vi kommer sammen gennem tågen. Foredraget er udviklet i corona-tiden og sætter fokus på konkrete forslag og fælles fodslag, som kan gøre det nemmere for alle at se og forstå hinanden. Tommy har modtaget megen ros for sin evne til at gøre sine onlineforedrag levende, inspirerende og inddragende.

Foredraget holdes både på dansk og engelsk med en varighed på mellem 45 og 90 minutter.

Nysgerrighed er svaret

Hver dag oplever mennesker, grupper og organisationer situationer, hvor vi basalt set kan gå to veje: Vishedens eller nysgerrighedens vej. Nysgerrigheden er en afgørende parameter, når vi skal kommunikere, samarbejde, udvikle, forstå og fx komme gennem forandringer sammen. Men alligevel vælger vi oftest vishedens vej, fordi den basalt set er lettere, eller fordi vi bare har glemt, hvordan man er nysgerrig. Så må vi senere spilde tid, energi og penge på misforståelser, konflikter og spildt potentiale, fordi det alligevel ikke var så let.
Men sådan behøver det heldigvis ikke at være. Tommy Krabbe har indset, hvor afgørende og fantastisk nysgerrigheden er. Det har indtil nu været en underliggende basgang i alle hans foredrag om blandt andet kommunikation, social kapital, ildsjæle, forandringer og motivation, men nu er det kommet helt frem til overfladen. Der er oven i købet også meget viden på området, men desværre har den indtil nu været spredt i alle retninger. I arbejdet med sin nye bog ”Nysgerrighed er svaret” har han selv valgt nysgerrighedens vej og har sørget for, at der for første gang er et klart overblik over de to vejes ruter.
Hvis I gerne vil blive bedre til at gå nysgerrighedens vej oftere, er dette foredrag oplagt. For her får I inspiration til og viden om, hvordan man i højere grad kan blive et nysgerrigt menneske.

Nysgerrighed for let øvede

Foredraget giver det absolut mest optimale redskab til bedre kommunikation og flere aha-oplevelser i hverdagen.

Er du positiv eller negativ anlagt? Bygger du vindmøller eller læhegn, når forandringens vinde blæser i stor kraft? Er det arbejdslivet eller privatlivet, der skaber ubalance? Er det ledelsens eller medarbejdernes skyld? Er du A- eller B-menneske? Er disse ord rigtige eller forkerte?

Mennesker overalt i verden – fra Københavns gader til stammerne ude i regnskoven – har alle én ting tilfælles, når man betragter vores måder at forstå omverden og hinanden på: Vi arbejder med to kasser, hvor ens egne og andres tanker og adfærd skal ned i én af dem. Umiddelbart bliver det lettere at forstå verden og hinanden, men det kan også føre til nogle uendelige diskussioner og konflikter, som bærer præg af den overdrevene forsimpling. Det kommer vi ikke videre af – modsat kommer vi bare længere væk fra hinanden.

De mulige fremragende løsninger og stærkere relationer mistes i disse forsimplinger. Vi bliver viklet ind i de usynlige kassers indbyggede begrænsninger, og vi er ikke en gang bevidste om det. Det finder sted alle vegne: i mødelokalerne, over frokosten, i sofaen derhjemme og ikke mindst på de sociale medier.

Men der er faktisk en overset tredje kasse, som har tæt på en magisk kraft. Ikke mindst fordi den gør de to usynlige kasser mere synlige. Den tredje kasse handler ikke om at finde et kompromis mellem de to kasser – den handler om at bryde begrænsningerne og finde deres blinde pletter. Magien opstår, når man først har erkendt den tredje kasses eksistens i enhver tankerække eller samtale, da kassen her åbner for, at der kan være mindst tyve andre kasser.

Tilhørerne vil blive en del af et passioneret, inspirerende og sjovt foredrag, hvor der kun er en mand, tre kasser og det talte ord på scenen.

Kulturbærere i en forandringstid

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre kulturbærere, risikerer ofte at føle sig som en lus mellem to negle, når forandringerne trykker. Det er svært at være både loyal over for ledelsen og medarbejderne på samme tid. Og det er netop på et tidspunkt, hvor der er ekstra meget brug for dem. Det kan være en både frustrerende og stressende situation for de ildsjæle, der påtager sig den vigtige opgave.

I dette foredrag sætter Tommy Krabbe blandt andet fokus på, hvad der sker, hvis vi bare lader forandringerne gå deres gang. Helt naturlige aspekter af mennesket gør nemlig, at det kan gå ud over både sammenholdet og løsningen af kerneopgaven – hvilket igen skaber et dårligere arbejdsmiljø og mindre tillid.

Heldigvis er der jo også noget, enhver kulturbærer kan gøre både i forhold til kollegerne og ledelsen. Der er både tale om en større forståelse af kommunikation, mennesker og organisation, men deraf også meget konkrete redskaber.Endelig hjælper Tommy også den enkelte tilhører med at finde energien til at holde den indre ildsjæl tændt, så man ikke brænder ud i processen, men gør en stor forskel til gavn for alle.

Foredraget kan både holdes som et foredrag på halvanden til to timer, men også som en tre timers workshop.

Forandringer, forskellighed og fællesskab

Selvom forandringer efterhånden hører hverdagen til, er vi ikke blevet bedre til at håndtere dem. Så længe organisationen ikke består af robotter, vil forandringer blive oplevet forskelligt og samtidig udfordre det fællesskab, der skal sikre, at opgaverne bliver løst. Der er mange ting, der spiller ind, heriblandt kommunikation, angst, usikkerhed og konflikter. Tommy Krabbes svar er en fælles platform, der skaber et fælles sprog. Så bliver det ikke forandringen, der forstærker forskelligheden, men håndteringen der styrker fællesskabet.
Hør blandet andet: Hvorfor nogle er videre efter to sekunder, mens andre skal bruge to år, hvad forandringer gør ved vores tanker og følelser og hvordan vi anerkender hinandens forskellighed.
Tommy Krabbe kender selv alt til forandringer. Det gælder både i forhold til hans eget liv, men også i forhold til, at han har arbejdet ti år med forandring indenfor rigtig mange forskellige områder.
I dag er han foredragsholder på fuld tid, hvilket vil sige, at han slet ikke længere kender til begrebet “hverdag”.
Hvert foredrag bliver naturligvis afstemt med dig og de forandringer, I oplever nu eller i fremtiden.

Social kapital – Gør det usynlige synligt med social kapital

Vores hverdag er i højere grad styret af usynlige end synlige processer.
Begreber som tillid, retfærdighed, kommunikation og samarbejde er afgørende for virksomhedens succes og den enkeltes trivsel. Alligevel er det oftest deres modsætninger vi taler mest om. For mistillid, konflikter og dårlige resultater bliver altid synlige.
Når de positive elementer kommer ud af skyggen, følger der meget mere med fra det psykiske arbejdsmiljøs godtepose. Social kapital tager udgangspunkt i, hvordan vi er indrettet som mennesker, og hvordan vi kun kan løse virksomhedens kerneopgave, når vi arbejder sammen.
Der er ikke tale om standardløsninger. Hver offentlig eller privat virksomhed skal arbejde med social kapital på en måde, der passer til medarbejderne. Og der er gode grunde til at gøre det: Virksomheder med høj social kapital scorer højt på både trivsel og resultater. Det kræver dog, at alle er med fra begyndelsen, og her er et humoristisk og medrivende foredrag eller en workshop til den optimale kickstart.

Den Trælse Organisation

Fra ildsjæl til lønslave!
Midt i udviklingen af motivation og arbejdsglæde i danske organisationer og virksomheder har vi fuldstændig overset de mange fordele ved at have en træls organisation. Alene det faktum at personalet bliver aldeles ligeglad med deres hverdag, fjerner fuldstændig den energi, som kan give konflikter og alt for glade borgere eller kunder.

Under foredraget lærer tilhørerne blandt andet hvordan man: Sukker igennem med både øjne og hænder, leverer træls service, tager træls-hatten på, anvender “trælslovs” behovspyramide, og finder den gyldne middelvej mellem afskedigelse og anerkendelse.

Tommy er den rigtige mand til at hjælpe med overgangen til den trælse organisation. På normal vis hjælper han virksomheder med at tænde ildsjælene, men efterhånden er han blevet så garvet, så han også kan fremkalde den modsatte bevægelse. Fejlagtigt har nogle troet, at han leverer et givende, passioneret og sjovt foredrag. I virkeligheden er han bare temmelig træls og kommer fra Thy.

Oplev et skævt og sjovt foredrag fyldt med tankevækkende eksempler og ironi, hvor virkeligheden sættes på spidsen samtidig med, at I uden tvivl vil grine med jeres kollegaer over jeres ”trælse organisation” og ikke mindst af jer selv!

Tænd ildsjælen og gør en forskel - Et foredrag der sætter fut i folk!

Spørger man anonymt vil 8 ud af 10 svare, at de på et eller andet område ser sig selv som en ildsjæl. Men stiller man det samme spørgsmål i en forsamling, er det nærmere 1 ud af 10, der rækker hånden op. For selvom vi nu har haft ordet ildsjæl i det danske sprog i mere end 150 år, er det først nu, begrebet er blevet afkodet, så vi nu både kan vide og vedstå, at vi er ildsjæle.
Baseret på sin første bog om emnet (Ildsjælenes bog) og reaktioner fra mere end 100 foredrag for danske virksomheder og organisationer, sætter Tommy Krabbe fokus på, hvordan vi sætter gang i bålet uden at brænde ud.
Foredraget beskæftiger sig blandt andet med spørgsmålene:

• Hvad er en ildsjæl?
• Hvilke typer er der?
• Hvad får vi ud af, at være ildsjæle?
• Hvordan får vi andre op af hængekøjen?
• Hvordan siger ildsjælen ”nej” uden at få dårlig samvittighed?
• Hvordan undgår ildsjælen at brænde ud?

Foredraget giver desuden inspiration i forbindelse med motivation, trivsel, arbejdsglæde, stress, psykisk velbefindende, kommunikation, work-life balance, ledelse, samarbejde og det at gøre en positiv forskel.
Da hver gruppe af tilhørere er unik, bliver alle foredrag tilpasset den enkelte arrangørs behov. Foredraget kan sagtens stå alene, men også bruges som indspark på en temadag, hvor der ønskes en anderledes og energifuld måde at starte på eller slutte af med.

Hjælp mig med at forstå dig

I dagligdagens kommunikation er vi alt for gode til at springe over, hvor gærdet er lavest. Uanset hvordan kommunikationen kører til mødet, i telefonen, ved kaffeautomaten eller over computeren, stopper den så snart, vi tror, at vi har forstået hinanden – for så kan vi komme videre. Når misforståelserne senere kommer frem i lyset, er det både en dyr affære, og spillet om skyld kan starte.
Heldigvis kan man via nogle konkrete værktøjer skabe mere forståelse og klarhed i hverdagen.

Udover den klare økonomiske gevinst, øger det også trivslen og reducerer antallet af unødvendige konflikter.

Med sin sædvanlige humor og passion for at gøre en forskel har Tommy Krabbe kogt en fond på sin kandidatgrad i kommunikation og 10 års projektledererfaring. Resultatet er blevet et foredrag, der både er let at spise og fordøje, så værktøjerne rent faktisk kan bruges dagen efter.