Få nemt info om foredragsholdere
Danmarks professionelle foredrag
Kontakt os nemt for information

Mette Villemoes Ponty

Direktør og foredragsholder. Foredrag om kulturforandringer, ledelse, samarbejde og konflikthåndtering.

Mette Villemoes Ponty har mere end 20 års erfaring med at holde foredrag og workshops for virksomheder, det offentlige, skoler og non-profit organisationer. Med en blanding af humor og egne eksempler fra hverdagen får hun skabt både latter og eftertanke i rummet.

Det overordnede budskab i Mettes foredrag er, at vi ikke kun skal have fokus på vores adfærd, altså hvad vi gør, men i langt højere grad have fokus på, hvad vores indstilling er, eller Mindset som det ofte kaldes. Hendes foredrag handler om, at al forandring og fokus på resultater, bør begynde virkelig småt; med os selv.

Mette har en fortid som salgs- og marketingchef i en engelsk og amerikansk virksomhed og fra flere reklamebureauer, blandt andet som strategisk direktør. Hun har boet og arbejdet i England og Dubai, været selvstændig siden 2003 og har en HD-A fra Aarhus, en MBA fra Durham University i England og en bestyrelsesuddannelse fra INSEAD. Mette er i dag direktør for Arbinger Instituttet i Skandinavien og sidder i en bestyrelse og et advisory board.

Mette Villemoes er forfatter til 'Den blinde vinkel - lederens største udfordring' som handler om, hvordan du som leder, kan spotte din egen andel i problemerne, og ændre indstilling, så du kan løse dem.

Foredrag af Mette Villemoes Ponty

Forespørg på dette foredrag

Reboarding post Corona

Der er stor forskel på hvordan vi har haft det på arbejde siden nedlukningen i marts 2020. Nogle har elsket at sidde hjemme,mens andre i den grad har været udfordret. Nogle har mistet deres arbejde. Nogle andre har skulle møde ind, imens andre skulle arbejde hjemmefra. Nogle har haft ekstra travlt. Nogle har savnet fællesskabet. Andre har skabt nye og så er der dem, som synes livet er lettere uden alt det sociale på arbejdspladsen.

Aldrig før har det være mere nødvendigt med differentieret ledelse og med tilpasning til den enkelte i jagten på at sikre, at vi kommer stærkt tilbage. At vi tager ny læring med videre og samtidig vender tilbage til det, vi har manglet. Kunsten bliver, ikke at lade sig fange i regler og retningslinier. At tage ved lære af den forandringsparathed, som vi har vist os at være i stand til under coronaperioden og at sikre fokus på de tre kompetencer som altid er i spil; Faglighed, passion og vores relationelle kompetencer.

Forespørg på dette foredrag

Den blinde vinkel - lederens største udfordring

Havner du indimellem i situationer, hvor det føles som om, du er omgivet af idioter? Mennesker, der slet ikke forstår alt det gode, du bidrager med, som misforstår og modarbejder dig. Så er der hjælp at hente i foredraget her, der tager afsæt i Mette Villemoes' bog Den blinde vinkel. Foredraget kan ikke udrydde alle idioter på din vej, men følger du Mettes anvisninger, vil der helt klart blive færre af dem.

Midlet er den rette indstilling. For sammen med alt det gode vi bidrager med - som mennesker og som ledere - bidrager vi i de fleste situationer også med noget, som vi selv er blinde for. Nemlig vores egen indstilling, som meget vel kan være problemets kerne.

Foredraget sætter dig i stand til at spotte din egen andel i problemerne, og anviser veje til at ændre indstilling, så det bliver muligt at gøre noget ved dem. For det begynder med os selv. Nye regler eller ændret adfærd gør det ikke. Ledernes største udfordring ligger i deres indstilling - i forhold til dem selv og i forhold til dem, de skal lede.

Forespørg på dette foredrag

Hvordan skaber vi forandring? - Og hvorfor er det så svært?

Vi har i efterhånden mange år talt om forandringer, måske endda i en sådan grad, at medarbejderne er lidt trætte af at høre om det. Måske skulle vi kalde det at lede og skabe forandringer, 'at søge at få positiv indflydelse på hinanden' i stedet?

Foredraget har tre hovedpointer;
1. Hvis du vil forandre, skal du selv forandres.
2. En model for at forstå hvad der skal til, for at få positiv indflydelse på andre og til at planlægge eventuelle nye forandringsprocesser, hvad enten det er indførelse af LEAN, nye arbejdstider, omstrukturering eller bare en ny slags kaffeordning på arbejdspladsen. Det er samme principper der gælder.
3. Introduktion til ideen om at der findes to grundlæggende tilgange; en hurtig/langsom og en langsom/hurtig.

Forespørg på dette foredrag

Hvad er fundamentet i en inkluderende kultur uden bias og med plads til mangfoldighed?

Alt for mange organisatoriske bestræbelser på at tackle ligestilling, diversitet og inklusivitet fokuserer udelukkende på adfærd. Den marginaliserende og diskriminerende adfærd, du prøver at udrydde fra din organisation er adfærdsmæssige manifestationer af et dybere problem; indstilling. Hvis du foretager adfærdsændringer, der ikke ændrer indstilling, defineret som den grundlæggende måde, vi ser og betragter andre på, vil intet ændre sig på den lange bane.

Mette Villemoes Ponty er ekspert i at hjælpe ledere og deres teams med at forstå og ændre den indstilling, der driver adfærden. Foredraget er en introduktion til metoden og inspiration til jeres videre arbejde med en sund kultur. Formålet er, at inspirere til at arbejde med at skabe en inkluderende arbejdsplads, der fremmer retfærdighed, fejrer og promoverer mangfoldighed og fremmer en ægte følelse af tilhørsforhold.

Forespørg på dette foredrag

Konfliktforebyggende kommunikation

Kender du det, at du kommer på arbejde, og din kollega siger ikke ’godmorgen’? Eller at du sidder på et møde, og nogen stiller spørgsmålstegn ved det, du siger? – Og kender du så det, at nogle dage tænker du ’pyt’ eller ’der er noget, om det du siger’, eller bemærker det slet ikke? Og andre dage tænker du noget i retning af; ’åh, hvor er hun sur’, ’de er altid efter mig’, ’man kan aldrig få lov at komme med nye ideer’?

Foredraget giver et bud på et sprog og nogle diagrammer til at forstå, at vi selv er med til at skabe og fastholde de konflikter, vi møder på arbejdspladsen. Og at vi derfor også selv kan være med til at fjerne og forebygge dem, hvis vi tager ansvar alle sammen.

Forespørg på dette foredrag

Hvad koster konflikterne i din virksomhed?

Kay Pollak siger: ’Konflikter begynder, ikke med den første, men med den anden sætning’, og jeg mener, han har ret. I dette foredrag får I en model til at forstå konfliktens anatomi. Og ikke mindst en simpel måde at tale om, og bearbejde, konflikter på din egen arbejdsplads. Med sjove eksempler og mulighed for at I kommer med jeres egne, kan vi bruge modellen konkret og derefter beregne omkostningerne. Både de menneskelige, men også fejlbeslutningerne, sygemeldinger, udskiftning af medarbejdere, dårlig trivsel, silotænkning og så videre.

Forespørg på dette foredrag

Fra jeg- til vi-orienteret indstilling – En relationel LEAN-Proces

Grundlæggende kan vi møde verden på to måder; med en jeg-indstilling, hvor mit primære fokus er mig. Mig, mig, mig. Hvad vil JEG, hvad er MINE mål, hvem har JEG lyst til at samarbejde med, hvad har jeg på MIN liste i dag, hvornår skal JEG gå, så JEG kan hente børn, hvad er vigtigst på agendaen for MIT job osv. I modsætning er der en vi-orienteret indstilling, hvor fokus i langt højere grad handler om, hvad man kan bidrage med, til at virksomheden når i mål. Hvor man løfter blikket og opdager, at de andre omkring en, også har deres udfordringer og mål og definerer sit job i forhold til at ALLE når i mål.

Forespørg på dette foredrag

Mere information om Mette Villemoes Ponty

Referencer

"Der var stor enighed om, at du var fuld af energi, gode eksempler fra hverdagen, som var lette at forstå. Nye gode informationer om Outward mindset og kasserne. Den har bidt sig fast i de fleste og er kommenteret mest som noget, der virkelig kunne bruges og være med til at forstå os selv, og hvorfor vi og andre reagerer, som vi gør. Og så dagens guldkommentar fra en af mine sindige norske kolleger "Det var virkelig svært at falde i søvn". Det er nok det største kompliment, der kan gives. Alt i alt stor tilfredshed med dig, måden du er på og fortæller på og naturligvis indholdet."
- Jan Laegaard Broni, Alu Rehab

"1000 gange mange tak for sidst. Det var SPOT ON og vi havde nogle super gode dialoger efterfølgende i salen og i skoven. Du fik SÅ mange roser, både på indhold og måden du præsenterede på - så tænker at vi ikke er helt færdige med at se hinanden - FEDT!Jeg glæder mig meget til at læse din bog, virker helt klart inspirerende lige noget for mig" 😊

- Tine Høj Nielsen, Solutions & Marketing, Grundfos

Relaterede foredragsholdere

Disse foredragsholdere tilbyder foredrag, som minder om de foredrag, som Mette Villemoes Ponty holder.

Information

Her bor vi

Forfatterforedrag
Flakhaven 1, 1. sal
DK-5000 Odense C

Kontakt os

Telefon: 35 12 12 99
[email protected]

Mette Villemoes Ponty

Forespørg på Mette Villemoes Ponty og få hurtigt svar

Foredrag af Mette Villemoes Ponty

Reboarding post Corona

Den blinde vinkel - lederens største udfordring

Hvordan skaber vi forandring? - Og hvorfor er det så svært?

Hvad er fundamentet i en inkluderende kultur uden bias og med plads til mangfoldighed?

Konfliktforebyggende kommunikation

Hvad koster konflikterne i din virksomhed?

Fra jeg- til vi-orienteret indstilling – En relationel LEAN-Proces

Mere information om Mette Villemoes Ponty

Relaterede foredragsholdere

Jan Huus

Peter Ettrup Larsen

Nils Villemoes

Steen Ernland

Information

Her bor vi

Kontakt os