Christina Lundsgaard Ottsen

Passioneret forsker i tværkulturel psykologi, ekspert i biasbevidst ledelse. Forfatter og inspirerende lektor med en dyb forståelse for menneskers forskelligheder.

Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

Topanmeldt!

14 kundeanmeldelser

Send en uforpligtende forspørgsel på Christina Lundsgaard Ottsen

Eller ring

35 12 12 99

Christina har været en rigtig god samarbejdspartner ikke bare til selve workshoppen, men også i forløbet op til dagen. Hun bidrog med god afklaring og øvelserne var spot-on. Christina skabte et trygt miljø for alle.

Nynne Furbo Skov, Udviklings- og proceskonsulent

RUC

Læs alle reviews

Book Christina

Send en uforpligtende forspørgsel på Christina Lundsgaard Ottsen

Eller ring

35 12 12 99

Et foredrag med Christina Lundsgaard Ottsen giver jer:

Konkrete værktøjer til at skabe psykologisk tryghed, inklusion og kollektiv intelligens
Indsigt i, hvordan bias og fordomme kan påvirke beslutningsprocesser
Et levende og humoristisk foredrag, der forener forskning og praksis i hverdagsnære eksempler

Send en uforpligtende forspørgsel på Christina Lundsgaard Ottsen

Styrk jeres ledelse: Bliv bevidst om bias.

Et foredrag med Christina Lundsgaard Ottsen er en inspirerende og praktisk rejse ind i biasbevidst ledelse og diversitet. Med en ph.d. i tværkulturel psykologi og mere end 15 års erfaring som forsker, rådgiver og underviser giver Christina indsigt i, hvordan bias påvirker vores beslutninger og hvordan vi kan designe organisationer, der udnytter forskellighed som styrke. Med humor, nærvær og stærke eksempler fra virkeligheden klæder hun ledere og teams på til at skabe psykologisk tryghed, fremme innovation og styrke samarbejdet gennem bevidsthed, empati og adfærdsdesign.

Fra forskning til praksis – biasbevidst ledelse i hverdagen

Christina Lundsgaard Ottsen er psykolog, ph.d. og en af Danmarks førende eksperter i biasbevidst ledelse. Hun har viet sin karriere til at forstå, hvordan forskellighed, kultur og psykologi spiller sammen i organisationer og hvordan vi kan bruge denne indsigt til at skabe bedre beslutninger, mere innovation og stærkere fællesskaber.

I sine foredrag bringer Christina sin forskning til live med humor, energi og konkrete værktøjer. Hun gør komplekse psykologiske mekanismer letforståelige og viser, hvordan de påvirker vores hverdag fra ansættelsessamtaler og møder til strategiske beslutninger. Publikum får både indsigt og redskaber til at spotte og mindske bias og til at skabe rammer for ægte inklusion og kollektiv intelligens.

Bias, beslutninger og diversitetens styrke

Bias – vores ubevidste fordomme og mentale genveje påvirker os alle. De former, hvordan vi opfatter verden, vurderer andre og træffer beslutninger. Christina Lundsgaard Ottsen viser, hvordan disse mønstre kan udfordre samarbejde, ledelse og innovation men også, hvordan vi kan vende dem til vores fordel.

Hendes forskning og erfaring peger på, at diversitet kun bliver en styrke, når vi arbejder bevidst med den. Gennem adfærdsdesign og såkaldte “inklusionsnudges” demonstrerer hun, hvordan små ændringer i struktur og sprog kan skabe store resultater.

Publikum får indblik i, hvordan man kan bygge biasbevidsthed ind i organisationens kultur og få medarbejdere til at trives og tænke bredere uanset branche eller størrelse.

Mellemøsten, misforståelser og menneskelighed

Christina har arbejdet med tværkulturelle teams i Mellemøsten og bruger sine egne oplevelser fra internationale samarbejder som et spejl for vores ubevidste antagelser.

Hun fortæller levende og humoristisk om kulturmøder, fejlfortolkninger og aha-oplevelser, der har givet hende en dyb forståelse for, hvordan kontekst og kommunikation påvirker vores adfærd.

Disse erfaringer har gjort hende til en stærk stemme for empati, nysgerrighed og bevidsthed som ledelsesredskaber værdier, hun med succes overfører til danske virksomheder, uddannelsesinstitutioner og offentlige organisationer.

Forskning, formidling og forandring

Christina Lundsgaard Ottsen kombinerer akademisk tyngde med formidling i øjenhøjde. Hun er ekstern lektor på CBS og en aktiv stemme i den offentlige debat om diversitet og ledelse. Hun har skrevet kronikker, forskningsartikler og bidraget til podcasts og paneldebatter, hvor hun formidler sin forskning med et fokus på anvendelse og effekt.

Hendes anmelderroste bog om biasbevidst ledelse, som modtog 4 stjerner i Børsen, fungerer som grundlag for mange af hendes foredrag. Her udfolder hun, hvordan vi gennem adfærdsdesign og psykologisk indsigt kan træffe bedre beslutninger og skabe mere bæredygtige organisationer.

Når mennesker og maskiner mødes

Et særligt aktuelt tema i Christinas foredrag er samspillet mellem menneskelig og kunstig intelligens. Hun undersøger, hvordan bias også findes i teknologi og hvordan samarbejdet mellem menneske og maskine kan skabe en ny form for diversitet.

Med dette perspektiv kobler hun psykologi og teknologi og udfordrer publikum til at se fremtidens organisationer som samarbejder mellem mennesker, data og etik.

Book Christina Lundsgaard Ottsen til jeres næste arrangement

Et foredrag med Christina Lundsgaard Ottsen er både tankevækkende, inspirerende og praktisk anvendeligt. Hun taler med passion og viden, der gør komplekse emner konkrete, og hun giver sit publikum redskaber til at skabe varig forandring.

Uanset om I arbejder med ledelse, HR, innovation eller kulturforandring, vil I forlade foredraget med ny energi, indsigt og konkrete idéer til, hvordan I kan skabe mere inkluderende og intelligente organisationer.

Book Christina Lundsgaard Ottsen til jeres næste arrangement, og få en foredragsholder, der kombinerer forskning, erfaring og formidling med mennesket i centrum.

Kundeanmeldelser

Nynne Furbo Skov, Udviklings- og proceskonsulent RUC

Christina var rigtig god til at tilpasse sit foredrag til vores ønsker og mål for dagen. Hun brændte igennem med sine budskaber gennem en blanding af oplæg og små øvelser. Oplæggene var en blanding af teori og handlingsanvisende pointer og vi fik dermed konkrete bud på, hvordan man kan styrke inklusionen i det daglige.

Amila Zekovic Sheikh Lægemiddelstyrelsen

Ved årets prisuddeling til offentlige bestyrelser formåede Christina med sin energiske formidlingsevne at give mig nye perspektiver på arbejdet med diversitet i bestyrelser. Særligt pointerne om risiko for gruppetænkning og bias i beslutninger var interessante og noget, som jeg kan trække på i min rådgivning af bestyrelser.

Jørgen Ulrik Jensen, Partner Pluss Leadership

Christina er en blændende god formidler, der virkelig formår at løfte forskning og evidens i øjenhøjde.

Anne Marie Fjeldborg, Arrangementansvarlig Dansk Projekt Ledelse

Vi hyrede Christina Lundsgaard Ottsen til vores partnerevent om diversitet målrettet danske tech-virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Christina havde en meget fin forståelse for målgruppen og leverede et skarpt og fagligt stærkt oplæg, der ikke blot gjorde deltagerne klogere på udfordringerne omkring bias, men også gav dem nye værktøjer med hjem. Det var præcis det, vi havde håbet på.

Ghita Wolf Andreasen, Managing Director Engineer the Future

Christina er fantastisk engageret. Vi havde hende til en tværkulturel workshop men fokus på bias i beslutninger og gruppetænkning. Christina tilpassede sin formidling til de med mange forskellige nationaliteter der deltog og hun var god til at balancere mellem forskellige holdninger og omdanne spænding i lokalet til læring for alle. Den enkelte følte sig set og Christina gjorde alle deltagere i stand til at bruge diversitet aktivt og positivt i en medarbejdergruppe.

Mette Oppelstrup, Manager – Design Development & People Design Management Excellence LEGO

Masterclass i Biasbevidst Ledelse med Christina Lundsgaard Ottsen, kan varmt anbefales til ledere der gerne vil udfordres og arbejde med bias og diversitet i sin fulde bredde. Ofte tænkes og debatteres emnet for smalt, men Christina får åbnet alle de blinde vinkler og udfordrer deltagerne med hverdags-dilemmaer, som alle kan relatere til og som tydeliggør hvorfor det er så vigtigt for vores ledelsesbeslutninger at vi med åbent sind og fuld bevidsthed arbejder aktivt med diversitet i vores hverdag. Christina gør det nærværende og med hendes store viden og passion skaber hun energi og engagement så du slet ikke kan lade være med at gå hjem og tage arbejdshandsken på.

Tanja Lund Erichsen, Senior director, Alliance Management Zealand Pharma A/S

Christina Lundsgaard Ottsen holdt spændende og lærerigt indlæg, der har givet os både motivation, inspiration og læring på området. Mange sagde efterfølgende, at det har givet stof til eftertanke. Vi er blevet meget mere bevidste om bias og arbejder løbende med det. Det er en lang proces, at få den eftertragtede psykologisk tryghed og dermed den fulde effekt af en mangfoldig arbejdsstyrke. Christina har hjulpet os ved at inspirere til en høj grad af kommunikation og information ud i organisationen.

Maria Steen Nørgaard, Director of sales, Steel, Building & Construction Lemvigh‑Müller A/S

Vi har arbejdet sammen med Christina Lundsgaard Ottsen om vores talentprogrammer på tværs af funktioner og regioner i Vestas, hvor hun har varetaget træning i inkluderende biasbevidst ledelse for flere hundrede deltagere. Christina udmærker sig især ved at kunne tage fagligt stof og gøre det konkret og operationaliserbart for vores nuværende og fremtidige ledere på entry- såvel som senior niveau. Vi har været både tilfredse og taknemmelige for den energi Christina har bibragt en af de største muligheder vi står over for: At fremtidssikre inklusion som en hjørnesten i vores ledelses-DNA.

Anja Rose, Former Senior Director Leadership & Inclusion Vestas

Efter en række workshop for forskellige afdelinger i COWI skabte Christina Lundsgaard Ottsen gode refleksioner omkring Biasbevidst Ledelse og udfordrede vores blinde vinkler på årets ledersamling. Som ledere bør vi elske den positive friktion, det giver i vores møder og beslutningsprocesser.

Henrik Winther, Executive Vice President COWI

Christina Lundsgaard Ottsen leverer fantastiske webinarer. Top professionelt hvad angår faglighed og anvendelighed. Hun er nærværende online og det skinner tydeligt igennem, at hun brænder for det. Jeg forsøger nu at bruge psykologien som linse, til at forstå de mekanismer, som Christina omtaler, til at se om jeg kan flytte ledernes forståelse, hvad angår ledelse af diversitet.

Imran Akbar, People & Culture Manager IKEA

Christinas oplæg om at ”Bryde bias for at træffe bedre beslutninger” er virkelig spændende. Vi fik en masse relevante vinkler på bias, som både ledere og medarbejdere (mennesker i det hele taget) kan have gavn af at være bevidste om. Jeg vil bestemt anbefale Christina til andre. Hendes referencer undervejs gjorde det nemt for de næste oplægsholdere at trække tråde tilbage til relevante pointer. Alle deltager fik både inspiration til handlemuligheder og en masse at tænke over.

Benedicte Lunddahl, Chefkonsulent, kompetence- & organisationsudvikling Lægemiddelstyrelsen

Hun fik virkelig tag på gruppen, og der er lutter gode tilbagemeldinger. Folk tog pointerne med sig, og der blev refereret til det resten af dagen. Det virkede mega godt med hendes mix af teori, øvelser og Monopolet. Og der er ingen tvivl om at nogle af vores skeptikere i den øverste ledelse måtte indrømme at det var godt at vi netop tog dette emne op! Jeg glæder mig til vores session med medarbejderne!

Theresia Bock, HR Direktør IBM Danmark ApS

Amila Zekovic Sheikh Lægemiddelstyrelsen

Foredrag

Christina Lundsgaard Ottsen foredrag :

Bryd din bias og træf bedre beslutninger

Bevidsthed om bias er en håbløs mission i en travl hverdag. Men med få greb kan I gøre forskellighed til en styrke. Det kræver bare et par nyttige nudge og et inkluderende mindset. Christina viser, hvordan diversitet kan få os til at træffe bedre og mere biasfri beslutninger gennem brug af adfærdsdesign og inklusionsnudge. Glæd dig til et interessant og udfordrende oplæg med optisk illusion og gåder der snyder din hjerne. Diversitet er i stigende grad en del af den strategiske agenda på de fleste arbejdspladser. En af de vigtigste faktorer for at opnå større inklusion er at praktisere biasbevidst ledelse. Med øget opmærksomhed på de psykologiske mekanismer bag bias kan I undgå de gængse faldgruber, bryde vanemønstre og skabe plads til innovativ fremdrift. Christina gør jer klogere på, hvordan diversitet fungerer som en grundsten i ledelsesudvikling ved at reducere bias, og skabe et bedre og dybere beslutningsgrundlag. Christina fortæller om i de psykologisk mekanismer bag de bias, der snyder vores hjerne i en travl hverdag. Hun udfordrer jeres bias og viser, hvordan målrettet adfærdsdesign kan gøre forskellige perspektiver til jeres bedste ledelsesværktøj. Foredraget tager udgangspunkt i den del af "Biasbevidst Ledelse" der handler om kollektiv intelligens og I får indblik i konkrete erfaringer fra organisationer, som har arbejdet målrettet med at øge diversiteten. Afslutningsvis stilles der skarpt på, hvordan I som inkluderende biasbevidst leder sætter diversitet i spil og træffer bedre beslutninger. Foredraget kan også afvikles på engelsk samt i en online version.

Forespørg

Mette V. Ponty og Christina L. Ottsen foredrag:

Hvis bare alle var som jeg

Et foredrag om udvikling gennem forskellighed og fællesskab Et foredrag om inklusionens anatomi. Hvad er bias, hvem har dem? Find ud af hvad vi kan gøre ved dem og få input til at se din egen rolle, samt små tips til at komme i mål med ægte inklusion. Vi giver dig muligheden for at bringe det bedste frem i dig selv og i andre. Fællesskab på tværs af forskellighed øger trivsel og fremmer bundlinjen i din organisation. Gennem mange års erfaring med relationer i organisationer sætter Mette Villemoes Ponty ’Vi’ i ledelse og Christina Ottsen bruger sin baggrund som psykolog til at bringe bevidsthed om bias og sætte diversitet i spil. Foredraget er en introduktion til metoder og inspiration til jeres videre arbejde med en sund kultur. Formålet er at inspirere til at arbejde med at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor vi alle bliver bedre til at håndtere og sætte pris på den friktion, der er så værdifuld når forskellige perspektiver mødes. Christina og Mette udgør et supert godt mix af teori, forskning og praksis. Foredraget er krydret med humor, videos og små øvelser så deltagerne bliver involveret undervejs. Dette foredrag er en omfattende dykkelse ind i emnet bias på arbejdspladser. Vi begynder med at etablere, at bias er en realitet på danske arbejdspladser. Derfra udforsker vi, hvordan bias påvirker den menneskelige hjerne og kroppen. Vi undersøger forskellen mellem indstilling og adfærd som veje til at løsne op og blive mere opmærksomme på vores egne bias. Vi vil også se på de blinde vinkler, hvor vi ubevidst fastholder hinanden i bias og uden at vide det ekskluderer andre. For at styrke vores biasbevidsthed vil der blive introduceret reflektionsøvelser og inklusionsnudge, som er praktiske redskaber, der kan hjælpe med at øge vores bevidsthed om bias. Endelig vil vi afrunde med små øvelser, som I kan tage med jer og praktisere derhjemme eller på arbejdspladsen. Disse øvelser vil hjælpe jer med aktivt at udfordre bias og skabe en mere inkluderende kultur og arbejdsplads. Materialet kan leveres som et foredrag på 75 minutter eller som en miniworkshop på 2 ½ time. Det kan foregå på dansk eller engelsk.

Forespørg

Christina Lundsgaard Ottsen foredrag :

Når mennesket og maskinen danser mambo

Med udgangspunkt i arbejdsmarkedets stigende krav om robuste medarbejdere, giver Christina et forskningsbaseret bud på hvorfor robusthed intet er værd uden menneskelig sensitivitet. Hun stiller skarpt på værdien af samspillet mellem menneske og maskine og viser hvordan I kan bruge teknologi til at blokere ubevidst bias. I takt med at bias sniger sig ind i vores hverdag via teknologi bliver det nødvendigt for os at fokusere mere på digital ledelse. Bias i algoritmer påvirker moderne produktdesign. Men også god gammeldags design af eksempelvis musikinstrumenter er påvirket af bias, normer og vaner. Normer er praktiske i en travl hverdag, men de skaber også en rigid måde at se verden på, som kan stå i vejen for nytænkning. Det er her samspillet mellem menneske og maskine bliver relevant. Mennesket og maskinen skal ikke ses som konkurrenter. Kunstig intelligens er hurtig og nøjagtig, mens vi mennesker har en styrke i vores intuition, der kommer på baggrund af kulturel og emotionel sensitivitet. Vi bringer altså noget forskelligt med ind i samarbejdet, og der bliver allerede refereret til menneske-maskine-relationen som en ny form for diversitet. Succesen ligger i interaktionen og i processen. Organisationer bliver mere effektive og nøjagtige, mens de bevarer en innovativ og proaktiv tilgang. I samarbejdet mellem menneske og maskine skabes der en udvidet form for intelligens, som vi alle kan få gavn af. Christina slå takten an med fokus på den robust sensitivitet og viser hvad det skal til for at digitalisering hjælper os videre. Foredraget læner sig op ad den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kunstig intelligens og lægger op til en snak om fordomme, fremtiden og bias i teknologi. Foredraget kan også afvikles på engelsk samt i en online version.

Forespørg

Christina Lundsgaard Ottsen foredrag :

Fra tavshed til tryghed, tillid og tale

Hver gang vi undrer os over en anden person, har vi mulighed for at blive klogere. Den mulighed går vi glip af, når vi håndterer diversitet med ensretning. Men ved at vedligeholde en nysgerrig åbenhed over for diversitet træner I præcis den ledelsesstil, der afspejler de mest succesfulde ledere. Derfor er diversitet den stærkeste muskel i moderne ledelsesudvikling, og inkluderende beslutningsprocesser er jeres mulighed for daglig styrketræning. I arbejdet med at skabe psykologisk tryghed og god kommunikation er det helt centralt at opnå forståelse for hvordan verden ser ud fra andres perspektiv. Derfor er det godt at få indblik i de bias, der der knytter sig til magt og slører vores forståelse for hinanden. Det vigtigt at skabe bevidsthed om hvilken form for magt I har i hvilke relationer. Hvem har mandat til at sige fra hvornår? Viden om magt i relationer er paradoksalt nok nødvendig for at fremme trivsel og sammenhængskraft i organisationen. Der skal fokus på både formel og uformel magt, for at bevare dialogen konstruktiv i pressede situationer. Oplevelsen af ulighed kan gøre os tavse og magtesløse, og det starter en usund kultur, hvor tavshed trives og grænser nemt brydes. Christina konkretiserer tanken om moderne ledelse af relationer og viser hvorfor psykologisk tryghed er nøglen. Hun inddrager personlige oplevelser fra de år hun boede i Mellemøsten og viser hvordan tillid vokser, når vi træner et inkluderende mindset. Foredraget er inspireret af den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kulturel intelligens. Det lægger kimen til et fælles sprog og når I går derfra, er diversitet jeres nye favoritværktøj til daglig lederudvikling. Foredraget kan også afvikles på engelsk samt i en online version.

Forespørg