Gå til primært indhold Gå til footeren
  1. Tilbage til forsiden
  2. Foredragsholdere
  3. Mette Villemoes Ponty

Mette Villemoes Ponty

Direktør og foredragsholder med fokus på værktøjer til at fremme inklusion og diversitet. Inspirerer organisationer til at bygge stærke, mangfoldige teams.
Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

5.00 ud af 5

Topanmeldt!
3 kundeanmeldelser

Send en uforpligtende forspørgsel på Mette Villemoes Ponty

Eller ring

35 12 12 99

5 ud af 5

Mette er super dygtig, god formidler og gør fordelagtigt brug af anekdoter, fortællinger og humor. Ledergruppen var meget tilfredse med hendes oplæg. Derudover havde hun godt fysisk materiale med og to bøger, som ledergruppen var meget glade for.

Sarah Beg

AS3

Læs alle reviews
Book Mette

Send en uforpligtende forspørgsel på Mette Villemoes Ponty

Eller ring

35 12 12 99

Et foredrag med Mette Villemoes Ponty giver jer:

  • Indsigter i hvordan egen indstilling kan være en barriere for succes
  • Værktøjer til at fremme inklusion og diversitet i organisationen
  • Forståelse for betydningen af forskellighed og fællesskab i ledelse

Send en uforpligtende forspørgsel på Mette Villemoes Ponty

Foredrag om kulturforandringer, ledelse, samarbejde og konflikthåndtering

Mette Villemoes Pontys foredrag handler om, at al forandring og fokus på resultater, bør begynde virkelig småt; med os selv. Mette har mere end 20 års erfaring med at holde foredrag og workshops for virksomheder, det offentlige, skoler og non-profit organisationer. Med en blanding af humor og egne eksempler fra hverdagen får hun skabt både latter og eftertanke i rummet.

 

Mindset som nøglen til succes

Kernen i Mette Villemoes Pontys foredrag er enkel og genkendelig. Ændringer i organisationer begynder med vores egen indstilling. Ifølge Mette handler udvikling ikke kun om hvad vi gør, men om hvad der ligger bag vores handlinger. Indstillingen påvirker samarbejde, konflikter, motivation og evnen til at skabe resultater. Med en nærværende formidling og humoristiske nedslag viser hun hvordan små skift i mindset kan få stor betydning for både trivsel og præstation. Publikum får konkrete eksempler på hvordan ubevidste antagelser skaber barrierer, og hvordan man kan arbejde med sig selv for at styrke sin relationelle og ledelsesmæssige gennemslagskraft.

 

20 års erfaring med kulturforandringer og samarbejde

Mette har mere end to årtiers erfaring med foredrag, workshops og organisationsudvikling. Hun har arbejdet med både store virksomheder, kommuner, skoler og non profit organisationer. Hendes tilgang er praktisk, humoristisk og baseret på mange års erfaring med at facilitere kulturforandringer der rent faktisk kan mærkes i hverdagen. Hun forener teori med virkelighedsnære eksempler fra samarbejder, projekter og ledelsessituationer, og hun skaber et trygt rum hvor deltagerne kan reflektere over deres egne mønstre uden at føle sig udstillet. Det gør hendes foredrag til en oplevelse der både inspirerer og forandrer.

 

En stærk baggrund i ledelse og international erfaring

Mettes professionelle rejse er bred og giver hende en særlig troværdighed på scenen. Hun har været salgs og marketingchef i både engelske og amerikanske virksomheder. Hun har arbejdet på flere reklamebureauer, blandt andet som strategisk direktør. Hun har boet og arbejdet i England og Dubai og har siden 2003 været selvstændig. Uddannelsesmæssigt har hun en HD A fra Aarhus, en MBA fra Durham University samt en bestyrelsesuddannelse fra INSEAD. I dag er hun direktør for Arbinger Instituttet i Skandinavien og sidder i både bestyrelse og advisory board. Hendes internationale erfaring gør hendes perspektiver på kultur, diversitet og samarbejde særligt relevante for moderne organisationer.

 

Inklusion og diversitet som drivkraft

En vigtig del af Mettes budskab handler om hvordan ægte inklusion opstår. Det sker ikke gennem planer alene, men gennem relationer og mindset. Hun viser hvordan forskellighed ikke alene styrker innovation og trivsel, men også kræver at vi som mennesker er villige til at undersøge vores egne blinde vinkler. Publikum får værktøjer til at opdage deres egne reaktionsmønstre, forstå forskellighed i praksis og skabe fællesskaber hvor alle føler sig set og hørt. Det gør hendes foredrag særligt relevante for organisationer der ønsker at arbejde seriøst med diversitet og inkluderende kultur.

 

Forfatter til Den blinde vinkel

Mette er forfatter til bogen Den blinde vinkel som sætter fokus på en af lederes største udfordringer. Nemlig at se sin egen rolle i problemerne og have modet til at ændre sin indstilling. Bogen danner et stærkt fundament for hendes foredrag og viser hvordan ledere kan arbejde med sig selv for at skabe bedre resultater i organisationen.

 

Book Mette Villemoes Ponty

Book Mette Villemoes Ponty hvis I ønsker et inspirerende foredrag om ledelse, mindset, inklusion og samarbejde. Hun giver jer viden, refleksion og konkrete værktøjer der kan mærkes i hverdagen og som kan styrke både relationer og kultur i jeres organisation.

Kundeanmeldelser

5 ud af 5

Mette er super dygtig, god formidler og gør fordelagtigt brug af anekdoter, fortællinger og humor. Ledergruppen var meget tilfredse med hendes oplæg. Derudover havde hun godt fysisk materiale med og to bøger, som ledergruppen var meget glade for.

5 ud af 5

Der var stor enighed om, at du var fuld af energi, gode eksempler fra hverdagen, som var lette at forstå. Nye gode informationer om Outward mindset og kasserne. Den har bidt sig fast i de fleste og er kommenteret mest som noget, der virkelig kunne bruges og være med til at forstå os selv, og hvorfor vi og andre reagerer, som vi gør. Og så dagens guldkommentar fra en af mine sindige norske kolleger "Det var virkelig svært at falde i søvn". Det er nok det største kompliment, der kan gives. Alt i alt stor tilfredshed med dig, måden du er på og fortæller på og naturligvis indholdet.

5 ud af 5

1000 gange mange tak for sidst. Det var SPOT ON og vi havde nogle super gode dialoger efterfølgende i salen og i skoven. Du fik SÅ mange roser, både på indhold og måden du præsenterede på - så tænker at vi ikke er helt færdige med at se hinanden - FEDT!Jeg glæder mig meget til at læse din bog, virker helt klart inspirerende lige noget for mig :-)

Bedømt 5.00/5 baseret på 3 kundeanmeldelser

Foredrag

Christina L. Ottsen og Mette V. Ponty foredrag:

Hvis bare alle var som jeg

Et foredrag om udvikling gennem forskellighed og fællesskab Et foredrag om inklusionens anatomi. Hvad er bias, hvem har dem? Find ud af hvad vi kan gøre ved dem og få input til at se din egen rolle, samt små tips til at komme i mål med ægte inklusion. Vi giver dig muligheden for at bringe det bedste frem i dig selv og i andre. Fællesskab på tværs af forskellighed øger trivsel og fremmer bundlinjen i din organisation. Gennem mange års erfaring med relationer i organisationer sætter Mette Villemoes Ponty ’Vi’ i ledelse og Christina Ottsen bruger sin baggrund som psykolog til at bringe bevidsthed om bias og sætte diversitet i spil. Foredraget er en introduktion til metoder og inspiration til jeres videre arbejde med en sund kultur. Formålet er at inspirere til at arbejde med at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor vi alle bliver bedre til at håndtere og sætte pris på den friktion, der er så værdifuld når forskellige perspektiver mødes. Christina og Mette udgør et supert godt mix af teori, forskning og praksis. Foredraget er krydret med humor, videos og små øvelser så deltagerne bliver involveret undervejs. Konkret indeholder foredraget: Etablering af, at bias findes på danske arbejdspladser. Hvordan påvirker bias den menneskelige hjerne. Forskellen på indstilling og adfærd som vej til at løsne op og blive opmærksomme på bias. Blinder vinkler hvor vi fastholder hinanden i bias og ekskluderer nogen uden at vide det. Introduktion af reflektionsøvelser og inklusionsnudge til at øge biasbevidsthed. Små øvelser til at gå hjem og øve dig i at udfordre bias og invitere til inklusion Materialet kan leveres som et foredrag på 75 minutter eller som en miniworkshop på 2 ½ time. Det kan foregå på dansk eller engelsk.
Forespørg : Mette Villemoes Ponty Hvis bare alle var som jeg

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Den blinde vinkel - lederens største udfordring

Havner du indimellem i situationer, hvor det føles som om, du er omgivet af idioter? Mennesker, der slet ikke forstår alt det gode, du bidrager med, som misforstår og modarbejder dig. Så er der hjælp at hente i foredraget her, der tager afsæt i Mette Villemoes' bog Den blinde vinkel. Foredraget kan ikke udrydde alle idioter på din vej, men følger du Mettes anvisninger, vil der helt klart blive færre af dem. Midlet er den rette indstilling. For sammen med alt det gode vi bidrager med - som mennesker og som ledere - bidrager vi i de fleste situationer også med noget, som vi selv er blinde for. Nemlig vores egen indstilling, som meget vel kan være problemets kerne. Foredraget sætter dig i stand til at spotte din egen andel i problemerne, og anviser veje til at ændre indstilling, så det bliver muligt at gøre noget ved dem. For det begynder med os selv. Nye regler eller ændret adfærd gør det ikke. Ledernes største udfordring ligger i deres indstilling - i forhold til dem selv og i forhold til dem, de skal lede.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Den blinde vinkel - lederens største udfordring

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Hvordan skaber vi forandring? - Og hvorfor er det så svært?

Vi har i efterhånden mange år talt om forandringer, måske endda i en sådan grad, at medarbejderne er lidt trætte af at høre om det. Måske skulle vi kalde det at lede og skabe forandringer, 'at søge at få positiv indflydelse på hinanden' i stedet? Foredraget har tre hovedpointer; 1. Hvis du vil forandre, skal du selv forandres. 2. En model for at forstå hvad der skal til, for at få positiv indflydelse på andre og til at planlægge eventuelle nye forandringsprocesser, hvad enten det er indførelse af LEAN, nye arbejdstider, omstrukturering eller bare en ny slags kaffeordning på arbejdspladsen. Det er samme principper der gælder. 3. Introduktion til ideen om at der findes to grundlæggende tilgange; en hurtig/langsom og en langsom/hurtig.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Hvordan skaber vi forandring? - Og hvorfor er det så svært?

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Hvad er fundamentet i en inkluderende kultur uden bias og med plads til mangfoldighed?

Alt for mange organisatoriske bestræbelser på at tackle ligestilling, diversitet og inklusivitet fokuserer udelukkende på adfærd. Den marginaliserende og diskriminerende adfærd, du prøver at udrydde fra din organisation er adfærdsmæssige manifestationer af et dybere problem; indstilling. Hvis du foretager adfærdsændringer, der ikke ændrer indstilling, defineret som den grundlæggende måde, vi ser og betragter andre på, vil intet ændre sig på den lange bane. Mette Villemoes Ponty er ekspert i at hjælpe ledere og deres teams med at forstå og ændre den indstilling, der driver adfærden. Foredraget er en introduktion til metoden og inspiration til jeres videre arbejde med en sund kultur. Formålet er, at inspirere til at arbejde med at skabe en inkluderende arbejdsplads, der fremmer retfærdighed, fejrer og promoverer mangfoldighed og fremmer en ægte følelse af tilhørsforhold.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Hvad er fundamentet i en inkluderende kultur uden bias og med plads til mangfoldighed?

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Konfliktforebyggende kommunikation

Kender du det, at du kommer på arbejde, og din kollega siger ikke ’godmorgen’? Eller at du sidder på et møde, og nogen stiller spørgsmålstegn ved det, du siger? – Og kender du så det, at nogle dage tænker du ’pyt’ eller ’der er noget, om det du siger’, eller bemærker det slet ikke? Og andre dage tænker du noget i retning af; ’åh, hvor er hun sur’, ’de er altid efter mig’, ’man kan aldrig få lov at komme med nye ideer’? Foredraget giver et bud på et sprog og nogle diagrammer til at forstå, at vi selv er med til at skabe og fastholde de konflikter, vi møder på arbejdspladsen. Og at vi derfor også selv kan være med til at fjerne og forebygge dem, hvis vi tager ansvar alle sammen.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Konfliktforebyggende kommunikation

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Hvad koster konflikterne i din virksomhed?

Kay Pollak siger: ’Konflikter begynder, ikke med den første, men med den anden sætning’, og jeg mener, han har ret. I dette foredrag får I en model til at forstå konfliktens anatomi. Og ikke mindst en simpel måde at tale om, og bearbejde, konflikter på din egen arbejdsplads. Med sjove eksempler og mulighed for at I kommer med jeres egne, kan vi bruge modellen konkret og derefter beregne omkostningerne. Både de menneskelige, men også fejlbeslutningerne, sygemeldinger, udskiftning af medarbejdere, dårlig trivsel, silotænkning og så videre.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Hvad koster konflikterne i din virksomhed?

Mette Villemoes Ponty foredrag:

Fra jeg- til vi-orienteret indstilling – En relationel LEAN-Proces

Grundlæggende kan vi møde verden på to måder; med en jeg-indstilling, hvor mit primære fokus er mig. Mig, mig, mig. Hvad vil JEG, hvad er MINE mål, hvem har JEG lyst til at samarbejde med, hvad har jeg på MIN liste i dag, hvornår skal JEG gå, så JEG kan hente børn, hvad er vigtigst på agendaen for MIT job osv. I modsætning er der en vi-orienteret indstilling, hvor fokus i langt højere grad handler om, hvad man kan bidrage med, til at virksomheden når i mål. Hvor man løfter blikket og opdager, at de andre omkring en, også har deres udfordringer og mål og definerer sit job i forhold til at ALLE når i mål.
Forespørg: Mette Villemoes Ponty Fra jeg- til vi-orienteret indstilling – En relationel LEAN-Proces

Send en uforpligtende forspørgsel på Mette Villemoes Ponty

Brug for hjælp?

Telefon: 35 12 12 99

E-mail: kontakt@forfatterforedrag.dk