Jacob Palmqvist

Hvor sidder dit drive? At mestre sin egen motivation

En garanteret motiverende peptalk med en buffet af dynamiske værktøjer til at håndtere forandringer proaktivt og kontrolleret. En energisk omgang sund fornuft der giver dig mod til at træffe valg, tage ansvar og i det hele taget til at gøre det, som du altid kunne have gjort. Et startskud til din indre igangsætter der giver ideer, gå-på-mod og lyst til at åbne alle de døre, som du tidligere måske listede dig forbi.

Udfordringen: At satse på at nogle få nøgle-personer i en organisationen kan motivere dem, men mht. de andre er det måske farligt. Økonomiske og materielle gulerødder er sjældent tilfredsstillende på sigt.

Løsningen: Vi tror, at den mest effektive løsning på denne udfordring er at lære medarbejderne at motivere sig selv.

Fordelene herved er selvfølgelig motiverede medarbejdere, der har appetit på forandring, og i det hele taget giver et drive og en handlingsorientering.

Foredraget vil give deltagerne færdigheder i at:
– påtage sig en positiv energisk holdning og indstilling
– udfordre vaner og gamle adfærdsmønstre
– håndtere modstand og forandringer

Brug hovedet til en forandring

– Du ser altid det, du tror, men det er ikke altid, du tror, hvad du ser! Jacob Palmqvist giver, med denne dybt, bredt og højt favnede peptalk, deltagerne dynamiske forandringsværktøjer, som tager fat om roden i vores følelsesmæssige vejnet. Igennem brugen af farverige metaforer og udfordrende øvelser gøres den enkelte deltager forandringsparat og motiveret.

Udfordringen: Kollegaer med manglende tro på egne evner skaber dårligere resultater. Tilsvarende har de kollegaer, der tror på deres evner ofte gode resultater. Denne begrænsende holdning til produktet, ledelse, kvalitet, pris og egne evner kan have katastrofale konsekvenser for bundlinjen.

Løsning/fordele: En positiv og ressourcefuld “JEG KAN” kultur fjerner de mentale begrænsninger, der reducerer mulighederne for succes. Evnen til at bryde ud af komfortzonen øger evnen til at øge eget potentiale.

Deltagerne vil opnå færdigheder i at:
– udvise en adfærd som igangsætter positive successpiraler
– påtage sig en handlingsorienteret tilgang
– opnå resultater som de ikke troede var muligt
– udnytte deres eksisterende færdighedsniveau maksimalt

Selvledelse - Har du en opskrift på succes?

Har du en opskrift på succes? Med gnist, glød og smittende glæde, giver vi Jacob Palmqvist en beskrivelse og en opskrift på, hvordan du når dine mål. En effektiv, motiverende og engagerende peptalk med dybde og tyngde.

Udfordringen: Mange organisationer lider under manglende ansvarlighed, brok og dårlige undskyldninger for ikke at gøre sit bedste. En virksomheds kultur hvor kollegaerne giver hinanden skyld for de manglende eller svage resultater koster mange penge, og giver et dårligt arbejdsmiljø og trivsel for medlemmerne. De fleste “dovne kollegaer” har bare endnu ikke lært sig at sætte sig saftige mål og at nå dem.

Løsningen/fordele: Fokus på at nå mål, lære af fejltagelser og søge konstante forbedringer sætter sig klare høje mål og bakker dem om med handlinger.

Deltagerne vil opnå færdigheder i: At erstatte “hvis skyld er det” med fælles mål og visioner, at tage fuldt ansvar for organisationen og egne resultater og at påtage sig et adfærdsmønster der forstærker teamets succes.

Teamwork - Synergi & gensidighed!

At arbejde proaktivt og selvstændigt med klare mål og masser af motivation burde være nok til at få succes i det moderne arbejdsliv. En faktor der dog kræves fokus på for at frigøre den resterende del af medarbejdernes potentiale er deres evne til teamwork.

Fordele: Teamspirit, tillid, åbenhed og undgå superoptimering

Deltagerne vil opnå færdigheder i at bruge teambarometeret aktivt, opnå og give hinanden tillid og respekt og samarbejde ved hjælp af kommunikation.

Dream Team

“Når resultaterne overstiger summen af den enkelte indsats”. Jacob Palmqvist giver i dette foredrag konkrete værktøjer til, hvordan du og dine kolleger sammen kan skabe et langt bedre arbejdsmiljø og håndtere de forandringer og samarbejdsudfordringer, som opstår hver eneste dag. Lær at blive herre over dit eget motivationsniveau og skab synergi i teamet.

En team seance skaber engagement fælles referenceramme og frem for alt tillid og respekt for hinanden. Du er altid en del af et team, og succesen afhænger af dine evner som individualist – herunder evnen til at give og vinde tillid og respekt.

Værdibaseret salg - når prisen kommer i anden række

Foredraget er et underholdende og involverende festfyrværkeri, hvor deltagerne får ideer og inspiration til at arbejde med egne holdninger og værdier samt værktøjer til at påvirke andres.
Når du skal blive endnu dygtigere til at skabe resultater er der to primære indsatsområder, du kan vælge at fokusere på.

1) Skaffe nye kunder (dating) og 2) sælge mere til de eksisterende (ægteskab). Uanset hvilken af de to du arbejder med, er de psykologiske og værdibundne elementer blevet en afgørende faktor for at lykkedes i stort set alle brancher.

Alle kunder køber for at dække en af to overordnede behov. Et funktionsbehov der typisk er en økonomisk betragtning og en ren analytisk vurdering og et personligt behov der har at gøre med værdier, tillid og hvad kunden personligt får ud af det.Undersøgelser viser faktisk, at 40 % af kunder primært køber på grund af sælgeren, og ikke på baggrund af prisen.
Langt de fleste ”salgsteknikker” fokuserer på at manipulere kunden hen til et salg snarere en at skabe en relation. Man kan med rette sammenligne traditionel salg med dating og værdibaseret salg med de egenskaber, der skal bruges i et parforhold. Min erfaring er dog, at langt de fleste sælgere har viden og kendskab til langt flere “teknikker” end de bruger. Det er derfor altafgørende, at man målrettet træner og udvikler “SALGSINDSTILLING”, der er den hurtigste og mest effektive vej til at skabe en kultur, der laver ekstraordinære resultater.