Georg Ørskov
Visionær direktør og procesanalytiker, ekspert i at navigere arbejdskulturer. Hjælper teams med at finde og forstå deres unikke rolle.
Et foredrag med Georg Ørskov giver jer:
- Indsigt i at navigere i forandring og skabe mental robusthed i en konstant foranderlig verden
- Teknikker til at udvikle en sund arbejdskultur, styrke teamdynamik og fremme positiv kommunikation
- Forståelse af ledelsesmæssige udfordringer og strategier til at fremme autentisk og effektiv ledelse
Send en uforpligtende forspørgsel på Georg Ørskov
Navigering i forandring: Skab en dynamisk arbejdskultur.
Georg Ørskov er procesanalytiker direktør og en erfaren rådgiver inden for forandring arbejdskultur og ledelse. I mere end 25 år har han hjulpet virksomheder med at skabe klarhed styrke samarbejde og udvikle en kultur der kan stå imod forandringer uden at miste retningen. Han kombinerer humor seriøsitet og præcis formidling så publikum både bliver underholdt og udfordret. Georg giver deltagerne konkrete perspektiver på mental styrke kommunikation og den personlige rolle i et team. Hans foredrag skaber refleksion og giver værktøjer der kan bruges med det samme.
Georg Ørskov
Georg Ørskov har gennem mere end to årtier arbejdet tæt sammen med danske virksomheder der ønsker at forstå deres organisationer bedre og skabe stærkere arbejdskulturer. Han er direktør procesanalytiker og rådgiver og har gjort det til sin mission at hjælpe teams med at finde deres særlige rolle og udvikle et miljø hvor mennesker trives og leverer deres bedste. Georg er kendt for sin evne til at se ind i de mønstre der præger en arbejdsplads og for at stille spørgsmål der får deltagere til at opdage nye sider af deres samarbejde. Han forener faglig indsigt med en ligefrem og humoristisk formidling der gør de komplekse processer lette at forstå.
Navigering i forandringer
En stor del af Georgs arbejde handler om at hjælpe organisationer gennem forandringsprocesser. Han viser hvordan forandring kan håndteres som en naturlig del af arbejdslivet i stedet for noget der skaber modstand og usikkerhed. Hans foredrag giver deltagerne værktøjer til at skabe mental robusthed så de kan stå stærkere når verden skifter retning. Han forklarer hvordan tydelig kommunikation fælles mål og en villighed til at lære er afgørende for at holde kursen i perioder med omstilling. Publikum får konkrete råd der styrker deres evne til at forholde sig roligt og handlekraftigt midt i forandringens pres.
Arbejdskultur og teamdynamik
Georg Ørskov har en særlig evne til at synliggøre hvordan arbejdskultur opstår og hvordan den kan forandres. Han gør det klart at kultur ikke er noget der ligger uden for det enkelte menneske men skabes af handlinger kommunikation og forventninger i hverdagen. Hans foredrag giver indsigt i hvordan man udvikler en kultur der fremmer samarbejde holdånd og respekt og hvordan små justeringer kan have stor effekt. Han hjælper deltagerne med at forstå deres egen betydning i fællesskabet og viser hvordan teamdynamik kan styrkes gennem bevidsthed og ansvarlighed.
Ledelse der gør en forskel
Georg arbejder også med ledelsesmæssige udfordringer og viser hvordan autentisk og tydelig ledelse skaber retning og tryghed i organisationen. Han formidler strategier til at skabe nærværende ledelse hvor dialog og klar forventningsafstemning er centrale elementer. Georg lægger vægt på at ledelse handler om mennesker og relationer og ikke kun om beslutninger og strukturer. Han hjælper ledere og medarbejdere med at forstå hvordan tillid opstår og hvordan man opbygger en arbejdsplads hvor alle føler sig set og værdsat.
Motivation og nye perspektiver
En af Georgs styrker er hans evne til at gøre komplekse organisatoriske emner nærværende og relevante. Han blander seriøs refleksion med humor og praktiske eksempler så deltagerne bliver engageret og får lyst til at handle. Hans foredrag sætter tanker i gang og skaber en oplevelse hvor publikum mærker at de selv spiller en afgørende rolle i deres arbejdskultur. Georg udfordrer sine deltagere til at se deres vaner relationer og reaktioner i et nyt lys.
Book Georg Ørskov
Når du booker Georg Ørskov får I et foredrag der giver et klart og motiverende indblik i forandring arbejdskultur og menneskelig udvikling. Det passer perfekt til virksomheder organisationer og teams der ønsker at styrke samarbejde mental robusthed og ledelseskompetencer. Georg leverer en oplevelse hvor indsigt humor og praktiske redskaber går hånd i hånd og hvor publikum får ny energi og inspiration til at tage næste skridt. Han viser at stærke kulturer ikke opstår af sig selv men skabes af mennesker der tør tage ansvar for både sig selv og fællesskabet.
Foredrag
Georg Ørskov foredrag:
Hellere dø af grin end af ressourcemangel
Virkeligheden holder aldrig op. Vi får ikke ro, arbejdsro, skønt vi har fortjent det. Derfor må vi ruste os til forandring. Det betyder, at vi må ændre rutinen og se anderledes på vores hverdag. Vi skal turde skabe mentalt overskud, for uden overskud kan vi ikke se muligheder, men kun fæstne os ved rutinen. I foredraget udfordrer Georg Ørskov deltageren til at se sig selv udefra, se sin egen rolle i kulturen på arbejdspladsen og til at stille sig selv spørgsmålet: ”Hvad bidrager jeg med?”. Det handler om… fokus, tabt fokus eller et levende fokus forandringsprocesser og kulturdannelser at få værdi i vores arbejdsliv, så det ikke bare bliver til tid, der skal overstås i ordentlig tid at holde fokus på de muligheder vi faktisk har, også selvom vi har mistet overskud til at udvikle, og udvikle sig sproget ”kammertonen”; om at tale til og med hinanden og ikke om hinanden at få gjort tid til liv Foredraget bygger på Georg Ørskovs begreber ”serie 3-møder”, ”sur-kultur” og ”sig det!”. De sætter fokus på medarbejdernes rolle i en virksomhedskultur og giver håndgribelige og brugbare værktøjer til at ændre en usund kultur. Moralen er, at vi ikke kan løse en opgave med det, vi mangler. Et fokus på det vi mangler, skaber mentalt underskud og i så fald vil enhver opgave eller forandring synes uoverskuelig. Georg Ørskov får faktisk tilhørerne til at sætte fokus på muligheder, altså de ressourcer vi faktisk har og som kan udvikles. Foredraget kan afholdes for både små og store grupper, især grupper, hvor deltagerne har forskellig baggrund. Foredraget kan også tilpasses en enkelt faggruppe og kan varieres fra 1 til 3 ½ timer.
Georg Ørskov foredrag:
Ledelse kræver format
Det handler om lederrollen og om det privilegium det er, at få lov at tage beslutninger på vegne af andre mennesker liv. Man påtager sig en rolle, som indebærer nogle spilleregler. Deltagerne udfordres til at stille sig selv spørgsmålene: "Hvad forventer medarbejdere af en god leder?" "Har jeg format til at lede?" "Har jeg format til at se mig selv udefra? Kunne jeg tænke mig at blive ledet af mig?" "Har jeg overskud til at erkende fejl, eller vil jeg bare have ret?" Ledelse handler om loyalitet overfor den idé, lederen repræsenterer. Har man sagt ja til rollen, har man også sagt ja til idéen. Det handler om, at idéen og opgaven konstant forandrer sig. Lederens opgave er at sætte medarbejdernes fokus på de muligheder, der kan gøre idéen til virkelighed, og samtidig fjerne fokus fra det, der mangler. Det handler om at få ledelse ud af munden, og så handler det om at udfylde en rolle, medarbejderne tør tro på. Det handler om format. Foredraget er for ledere, nye som garvede. Tonen er le og lær, uangribelig seriøs, men samtidig fyldt med humor
Georg Ørskov foredrag:
De bevidste forbrugere
”Når folk får flere penge mellem hænderne og nethandelen holder op, så får vi en ny fortid.” Nej vi gør ikke, ventetiden er forbi. Vi får en ny fremtid og den begynder i dag. I den vil nethandel og alt andet IT teknologi spille en stadig stører rolle. Derfor er det afgørende at de enkelte detailhandlere dygtiggør sig på nettet så de kan yde de bevidste forbrugere den udsøgte service der får dem til at komme igen. Foredraget handler om de ændringer der udvikler sig blandt forskellige forbrugergrupper. Vi kommer i selskab med familien Glad, Frøken Trist, Hr og Fru Klog Samt mange andre. Men det handler også specifikt om den øgede nethandel og de muligheder detailbutikkerne faktisk har for at hamle op med den, og få en øget del i den. Hvordan får vi nethandelen hjem igen? Hvordan får vi del i det mersalg nethandelen skaber? Hvordan uddanner vi os til opgaven? Foredraget henvender sig til city og handelsstandsforeninger. Det skaber en livlig debat blandt tilhørerne og bygger på det fællesskab foreningerne er disponent for.
Georg Ørskov foredrag:
Respekt for forskelligheder
”Hvorfor blev jeg mig og de andre så dumme? ” Foredraget følger os gennem vores opvækst og frem til hvor vi er i dag. Det giver en klar opfattelse af hvordan forskelligartede ”sandheder” og vilkår giver os forskellige kompetencer og værdier med i vores rygsæk. Det giver os også et stærkt billede af hvordan vi gennem respekt for hinandens forskelligheder kan skabe et fælles hele. Det behandler forskellige typer og grupperinger og er fyldt med genkendelige hverdagseksempler der får tilhørerne til at se sig selv og deres kollegaer i et anderledes lys. Foredraget henvender sig til grupper der arbejder sammen eller skal i gang med at samarbejde. Indlægget kan også indgå som optakt til en proces for Samspilsramte grupper der skal heles. Tonen er også her le og lær. Uangribelig seriøs men fyldt med humor
Georg Ørskov foredrag:
De markante forældre
En humoristisk belysning af de moderne forældres forvaltning af forældrerollen. Specielt med fokus på deres ”markante” holdninger og krav til diverse børneinstitutioner og skoler. Her kender man dem som: Den krævende, den irriterende, den egoistiske, den bekymrede, den ovenud interesserede, eller den sensitive og usikre forældregruppe. Nutidens ”markante” forældre der også ofte bliver beskyldt for at løbe fra forældreansvaret. Foredraget tager fat på det misforhold der mange steder er opstået mellem det, man kan kalde nutidens forældrekrav og de professionelles reelle tilbud. Målgruppen kan være det personale der møder forældrene i hverdagen. Også plejepersonale oplever dem som ”De markante pårørende” der hele tiden stiller spørgsmål der i virkeligheden er krav. De mener deres situation bør behandles nu, de har travlt, de er veluddannede og velformulerende. Ofte dækker det over usikkerhed, der måske kan være vejen til samarbejde. Foredraget er for dagplejere institutioner, skoler og plejepersonale. Det kan tilpasses målgruppen og kan afholdes for både store og små grupper. Det kan varieres for 1 til 2½ time.
