Karsten Mellon
Anerkendt foredragsholder, forfatter og ekspert i moderne ledelse og organisationsudvikling med en imponerende akademisk baggrund.
5.00 ud af 5
Topanmeldt! Et foredrag med Karsten Mellon giver jer:
- Indsigt i moderne ledelse, kommunikation og strategi fra en velrenommeret pædagogik- og organisationspsykolog
- Konkrete værktøjer og metoder til at styrke organisationers præstationer
- Engagerende foredrag med virkelighedsnære cases og praktiske øvelser til brug i eget arbejde som leder
Send en uforpligtende forspørgsel på Karsten Mellon
Sæt ledelse på agendaen i din virksomhed
I mere end 12 år har Karsten Mellon forsket i ledelse og ledere. I løbet af den periode har han været forfatter og medforfatter på en lang række udgivelser om netop dette emne. I sit foredrag om ledelse fokuserer Karsten på vigtigheden af at udvikle en klar vision og strategi for organisationen, og hvordan man kan motivere og engagere medarbejdere til at nå disse mål. Han fremhæver også vigtigheden af at kommunikere klart og effektivt, både internt i organisationen og til eksterne interessenter.
Ledelse der skaber udvikling
Karsten Mellon har gennem mere end tolv år forsket i ledelse og i de krav, muligheder og menneskelige mekanismer der præger moderne organisationer. Han har skrevet og bidraget til en række bøger og publikationer der undersøger hvordan ledere navigerer i en virkelighed præget af forandring, tempo og høje forventninger. Hans tilgang er præget af tydelighed, faglighed og en nysgerrighed på hvad der får mennesker til at trives og yde bedre. Karsten ser ledelse som en praksis der kræver både mod, selvindsigt og evnen til at kommunikere klart, og hans foredrag hjælper ledere med at styrke netop disse kompetencer.
Akademisk tyngde og praksisnære perspektiver
Karsten Mellon er ph.d., cand.mag. i pædagogik, master i organisationspsykologi og har desuden en diplomuddannelse i ledelse. Han er lektor og arbejder som associate professor ved The Taos Institute i USA og ved Universitetet i Stavanger i Norge. Denne akademiske baggrund giver ham en solid forståelse af de teoretiske rammer bag ledelse og organisatorisk udvikling, men han formidler altid med fokus på praksis og anvendelse. Hans foredrag bygger på både forskning og konkrete erfaringer, hvilket giver publikum en kombination af teori og eksempler der gør pointerne nærværende og handlingsorienterede.
Forfatter til indsigtsfulde ledelsesbøger
Karsten Mellon har skrevet flere bøger der har sat aftryk i ledelsesfeltet. Blandt titlerne finder man Pissedårlig ledelse, Den ydmyge leder og Mod i kriseledelse. Bøgerne er blevet rost for deres klare sprog, deres praktiske tilgange og deres evne til at omsætte teori til noget ledere faktisk kan bruge i deres hverdag. Gennem disse udgivelser har han bidraget til vigtige samtaler om ledelseskultur, ansvar, kommunikation og den menneskelige dimension i organisationer. Hans arbejde viser hvordan ledelse både er et fag og en relation der kræver vedvarende opmærksomhed og udvikling.
Foredrag der engagerer
Karsten er kendt for sin evne til at skabe energi og nærvær i rummet. Han formidler med overskud og klarhed og bruger eksempler fra forskning, virksomheder og egne erfaringer til at illustrere pointer på en levende måde. Han inddrager gerne publikum gennem øvelser, cases og refleksionsopgaver som gør oplægget konkret og relevant. I sine foredrag fokuserer han på temaer som strategisk kommunikation, mod i ledelse, relationel kompetence, motivation og organisationskultur. Det giver deltagere inspiration til både at tænke nyt og handle mere bevidst i deres egen ledelsespraksis.
Book Karsten Mellon
Når du booker Karsten Mellon får du et foredrag der kombinerer forskning, praksis og stærk formidling. Han giver ledere og organisationer et klart sæt værktøjer og et skarpt perspektiv på hvordan man styrker samarbejde, kommunikation og strategisk retning. Oplæggene henvender sig til virksomheder, offentlige organisationer, konferencer og ledergrupper der ønsker at udvikle sig og skabe bedre resultater gennem en mere reflekteret og menneskecentreret ledelsesstil. Karsten giver publikum noget at tage med hjem, noget at tænke over og noget at handle på, og hans foredrag efterlader et tydeligt indtryk af hvad god ledelse kan være.
Kundeanmeldelser
5 ud af 5
Vidende og veloplagt
Karin Jacobsen Foreningen af Speciallæger
5 ud af 5
Et inspirerende oplæg med en dygtig og varm oplægsholder
Catrine Køge Kommune
5 ud af 5
Det var et levende og nærværende oplæg, som lederne roste meget efterfølgende.
Nanna Tengstedt Allerød Kommune
Bedømt 5.00/5 baseret på 3 kundeanmeldelser
Foredrag
Karsten Mellon foredrag:
Hvad er ledelse? Før, nu og i fremtiden
Hvad er ledelse egentlig?
Det spørgsmål har optaget forskere, ledere og organisationer i generationer – og svaret er langt fra simpelt. I dette foredrag sætter ledelsesforsker og forfatter Karsten Mellon scenen for en nuanceret samtale om ledelse før, nu og i fremtiden
Med udgangspunkt i bogen Hvad er ledelse? belyser foredraget, hvordan forståelsen af ledelse har ændret sig gennem tiden, og hvordan begrebet fortsat udvikler sig. Karsten sætter fokus på centrale temaer som lederrollen, følgeskab, processer, resultater og formål – og stiller skarpt på de krav, fremtidens ledelse vil stille til både organisationer og mennesker.
Gennem eksempler, forskning og refleksioner fra fremtrædende ledere og professorer bliver tilhørerne inviteret til at overveje:
- Hvad har vi brug for af ledelse i fremtiden?
- Hvordan kan man som leder bedst imødekomme nye krav og forventninger?
- Og ikke mindst: Hvad skal vi egentlig med ledelse – og hvad kan eller bør det være?
Foredraget er en tankevækkende oplevelse, der både giver nye perspektiver og konkrete input til dialogen om ledelse i dag og i morgen.
Karsten Mellon foredrag:
Frisættelse – hvad nu?
Karsten står bag bogen ”Frisættelse – hvad har vi lært og hvad nu?”. Reformer, forandringer og kriser medvirker til at tænke nye tanker.
Frisættelse er et fænomen der er højaktuel. Alle kommuner beskæftiger sig med emnet. Karsten bringer forskningsbaseret viden og erfaringer fra kommuner i spil, og alle deltagerne får lejlighed til at tænke med. Der vil være nogle interessante øvelse undervejs. Hvad er gode råd til medarbejderne? Hvilken slags ledelse er der brug for?
Dette og meget mere folder Karsten ud, på en underholdende måde.
Karsten Mellon foredrag:
Nu ved vi endelig, hvad ledelse er!
Det har været en gåde hvad ledelse er. Nu har vi endelig fundet frem til hvad ledelse egentlig er. Efter 150 års forskning, tusindvis af bøger kan vi sætte fingeren på hvad ledelse handler om.
Det er dybt relevant for enhver leder – og medarbejder, at få indsigt i hvad ledelse er. Hvordan skal man ellers kunne blive bedre, hvis man ikke ved hvad ledelse er.
Karsten præsenterer det nye svar på en underholdende og inddragende måde. Alle bliver inddraget, og går hjem med meget mere viden om hvorfor ledelse er noget bøvlet noget, men også med ’svaret’!
Karsten Mellon foredrag:
Foredrag om begejstring, arbejdsglæde og psykologisk tryghed!
Lykkeforskning viser, at medarbejdere kan finde en hurtig vej til at øge arbejdsglæden.
Meget kan begejstre os, men hvordan bliver vi begejstret? Hvordan øger vi arbejdsglæden på en nem måde?
Hvad kan man selv gøre og hvad kan kollegaen bidrage med?
Vi ved, at når man glæder sig til noget, så øges livsglæden. Kender du det? Kan den viden bruges på arbejdspladsen? Ja, siger Karsten, og på en underholdende måde giver alle gode ideer med hjem.
Karsten Mellon foredrag:
Den gode og den pisseirriterende kollega
Med både humor og alvorlige perspektiver fra forskningen, ser vi nærmere på kollegaskabet. Hvad vil det sige, at være en god kollega? Hvornår er kollegaen pisseirriterende? Når han eller hun smasker på en sjov måde, taler i telefon, kritiserer nogle, afbryder eller griner for højt af chefens jokes? At arbejde sammen er udfordrende, men det er i ligeså høj grad berigende, lærerigt og skaber begejstring. Begejstring smitter: Karsten Mellon henter inspirerende eksempler fra danske Landshold, Det Kongelige Teater og Forsvaret, når han kommer ind på det gode kollegaskab. For lige dér, hvor man erkender, at man kan nå mere sammen, end hver for sig, udmønter det gode kollegaskab sig – og biproduktet er ”begejstring”.
Karsten Mellon foredrag:
Pissedårlige Ledelse
Hvad er pissedårlig ledelse og en pissedårlig leder? Hvorfor er det nødvendigt at tale om pissedårlig ledelse og hvad kan vi gøre, for at reducere pissedårlig ledelse? ”Pissedårlig ledelse” ikke er et almindeligt ledelsesbegreb, med det er et aktuelt og væsentligt begreb, da det skærper bevidstheden om, hvad der til gengæld er god ledelse.” I dette foredrag kigger Karsten Mellon på eksisterende ledelsesteorier og aktuelle debatter om ledelse og stiller spørgsmålet, hvad er dårlig ledelse? Hvad er pissedårligt ledelse? Med en stor portion humor og en masse skarpe pointer, fortæller Karsten Mellon frit og jordnært om den ledelse, som vi videnskabeligt ved er dårlig - ja nærmest farlig.
Karsten Mellon foredrag:
Psykologisk tryghed - hvad gør vi?
Hvordan forstår vi psykologisk tryghed og hvad gør vi for at styrke denne tryghed? Det vil Karsten Mellon give svaret på i dette foredrag, og der vil være nogle spændende overraskende pointer. At opnå gode resultater, kræver at der er tillid og man tør tage chancer. Derfor skal skabe forudsætninger for at kunne tale frit og være åben med idéer, spørgsmål og bekymringer. Men, det betyder ikke, at man skal være enige og fokusere på konsensus. Det handler nemlig om at lære. Når mennesker skal arbejde effektivt sammen, er psykologisk tryghed i nogle undersøgelser den vigtigste faktor. Med dette foredrag giver Karsten Mellon værktøjer til, at i kan opnå større psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads. Foredraget kan rettes efter jeres ønsker, mod hele arbejdspladsen, mod medarbejdergrupper eller rettes mod ledergrupper.
Karsten Mellon foredrag:
Verdens bedste medarbejdere!
Er det vigtigt, at blive ”Verdens bedste medarbejdere”? Og hvad skal der til? Handler det om psykologisk tryghed, tillid, ros og anerkendelse, som vi har talt om i mange år? Medarbejderne har selv svaret på hvordan de bliver den bedste udgave. Lad os derfor spørge dem? Det har Karsten Mellon gjort, og svarene overrasker. Dét kommer I til at høre om i foredraget gennem 7 centrale pointer: Nogle handler om helt basale kommunikationsaspekter, mens andre er højtflyvende filosofiske dyder. Mellon præsentere nogle værktøjer og metoder man kan gå hjem og bruge. Og måske handler det i mindre grad om at blive ”verdens bedste medarbejdere”, og i højere grad om, at finde frem til hvad ”der virker for os!”.
Karsten Mellon foredrag:
Mod i ledelse
Mod i ledelse, står i modsætning til det man kan kalde magelighed i ledelse. I dette foredrag går Karsten Mellon i dybden med begrebet mod i en ledelsesmæssig sammenhæng. For mod er, ifølge Karsten som en muskel, der skal trænes, så man kan udvikle såvel sine egne såvel som sin organisations potentiale. Også robusthed, ydmyghed og sårbarhed er nær beslægtede med mod og Karsten Mellon afdækker i foredraget også samspillet mellem disse begreber og egenskaber. I sit arbejde med konceptet har Karsten talt med tidligere statsminister Helle Thorning-Schmidt, skuespiller Ghita Nørby, folketingsmedlem Bertel Haarder og badmintonspiller Viktor Axelsen om deres erfaringer med mod og ledelse. Foredraget kan vinkles alt efter behov.
Karsten Mellon foredrag:
Ydmyghed i ledelse
God ledelse er ydmyghed. Forskning viser, at ydmyge mennesker simpelthen lærer mere og bliver dygtigere. Det er klart, for de tør lytte til andre stemmer og perspektiver, og ved, at de selv har begrænsninger og andre har mennesker har evner der bør værdsættes. Ydmyghed er en dyd, siger mange, og det er sandt. Verdensreligioner og store filosofier har i årtusinder talt om ydmyghed, netop fordi det handler om, at man er en del af noget større. Den der leder med ydmyghed er optaget af at skabe gode relationer, finde gode måder at spørge på, og har modet til at være selvkritisk. Karsten har i bogen ”Ydmyghed i ledelse” interviewet bestyrelsesformanden for Grundfos, Jens Moberg, folketingspolitikere, ambassadøren Hanne Fugl Eskjær og mange andre om ydmyghed. Han præsenterer nogle af deres pointer, for der er ingen tvivl om at ydmyghed er en vigtig ledelseskvalitet.
